Нормативно-правова база:
- Кодекс законів про працю України;
- ЗУ “Про зайнятість населення”;
- ЗУ “Про індексацію грошових доходів населення”;
- ЗУ “Про оплату праці”;
- ЗУ “про відпустки”;
- ЗУ “про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплат”;
- ЗУ “Про основні положення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності”;
- “Деякі питання реалізації ст. 259 КЗПП України та ст. 34 ЗУ “Про місцеве самоврядування в Україні” – Постанова Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 р. № 295;
- Постанова Кабінету Міністрів України Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення від 17 липня 2013 р. № 509.
Відповідно до Постанови Кабміну № 295 існує дві форми здійснення Державного контролю за додержанням законодавства про працю:
1) інспекційні відвідування (на підставі звернення працівника/фізичної особи; за інформацією з відкритих джерел; за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів; за повідомленням іншого органу держнагляду; за зверненням профспілки);
2) невиїзні інспектування (на підставі звернення працівника; за рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів; за повідомленням іншого органу держнагляду; за зверненням профспілки).
Документи, які цікавлять інспекторів:
- Колективний договір;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- Положення про оплату праці;
- Штатний розпис;
- накази з кадрових питань;
- трудові договори (контракти);
- особові справи працівників;
- трудові книжки;
- посадові інструкції;
- журнали обліку трудових книжок;
- Табель обліку робочого часу;
- Розрахункова відомість;
- Графік відпусток;
- Договір про матеріальну відповідальність;
- журнали інструктажів тощо.
